Stärken Sie Ihre Compliance-Kultur

Mit SpeakUp verwalten Sie Meldungen zu Geschenken und Einladungen über einen klaren, anpassbaren Workflow. Mitarbeitende reichen Details einfach ein, Führungskräfte und Compliance-Teams prüfen sie einheitlich, und jede Entscheidung wird in einem einzigen System festgehalten. Dank standardisierter Formulare und Analysen in Echtzeit behalten Sie den Überblick, die Kontrolle und die Sicherheit im Umgang mit potenziellen Risiken.

Mit SpeakUp Report vereinfachen Sie Whistleblowing durch einen durchgängigen Workflow, der sich leicht einrichten und an Ihr Unternehmen anpassen lässt. Meldungen kommen über mehrere Kanäle rein, laufen in einem einzigen System zusammen und werden mit standardisierten Formularen einheitlich und nachvollziehbar bearbeitet. Mit Analysen in Echtzeit sehen Sie jederzeit, wie weit ein Fall steht und wie er ausgeht, so lösen Sie Probleme schneller und stärken das Vertrauen in Ihr Meldesystem.

Interessenkonflikte sind nicht von Anfang an ein Problem, aber bleiben sie unmanaged, führen sie zu Voreingenommenheit, beschädigtem Vertrauen oder Compliance-Risiken. Ob Nebentätigkeiten, familiäre Bindungen, finanzielle Interessen oder Aufsichtsratsmandate: Ihr Unternehmen braucht einen klaren Weg, um solche Situationen zu erfassen und zu bewerten. Ein strukturierter Disclosure-Prozess macht es Mitarbeitenden leicht, sich zu melden, und gibt Prüfenden die Grundlage, um Risiken einzuschätzen und zu handeln. Entdecken Sie, wie Sie Einreichungen vereinfachen und Ihren Workflow verbessern, mit der KI-gestützten Plattform von SpeakUp, angepasst an die Arbeitsweise und das Risikoprofil Ihres Teams. Die Broschüre ist auf Englisch.

Dieser praxisnahe Leitfaden zeigt, wie Sie Ihr SpeakUp-Programm nachhaltig im Unternehmen verankern.Lernen Sie, wie Sie unterschiedliche Zielgruppen erreichen, die Hemmschwelle zur Meldung senken und Ihre Kommunikationsstrategie langfristig stärken.

Die Zeiten, in denen Organisationen einfach eine Speak-Up-Kultur versprechen konnten, sind vorbei. Heute ist es entscheidend, eine Kultur des Vertrauens, der Integrität und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern, um sowohl den organisatorischen als auch den individuellen Erfolg zu sichern. Die Messung einer effektiven Speak-Up-Kultur erfordert nun eine Kombination aus quantitativen und qualitativen Methoden. Zum Glück muss das nicht kompliziert sein. In unserem eBook "Wie man eine Speak-Up-Kultur misst" von SpeakUp bieten wir praktische Strategien und eine kostenlose Scorecard-Vorlage, um Ihnen zu helfen, die Arbeitskultur zu bewerten und zu verbessern. Diese Anleitung ist eine wertvolle Ressource für den Aufbau einer offenen, kommunikativen und ethischen Umgebung, in der sich jeder sicher fühlt, seine Meinung zu äußern.

Entdecken Sie die entscheidende Rolle vertraulicher Berater bei der Bekämpfung von Fehlverhalten in Ihrer Organisation. Erhalten Sie Einblicke in ihre Bedeutung als primäre Anlaufstelle für Mitarbeiter, um unethisches Verhalten zu melden. Fragen Sie sich, ob allein auf vertrauliche Berater zu setzen ausreicht? Sie sind nicht allein. Tauchen Sie ein in die Komplexitäten, die sie mit sich bringen, und erkunden Sie alternative Hinweisgeberprozesse. Laden Sie jetzt unser eBook herunter, um mehr über die Rollen interner und externer vertraulicher Berater zu erfahren, die Risiken der Abhängigkeit abzuwägen und Strategien zur Verbesserung Ihrer Hinweisgeberpraktiken zu entdecken, die Sie noch heute umsetzen können.

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